Las ventajas de un sistema de retribución flexible

Bernáldez & Asociados es una empresa de servicios profesionales con despacho en Barcelona y Madrid, especializada en la prestación de servicios legales, fiscales y en la implementación de la gestión empresarial en despachos profesionales y pymes.

¿Habría una manera de poder subir el sueldo a mis empleados sin que eso supusiera un mayor coste para la empresa? Si la hay, aunque nos pueda parecer mentira.

Veamos cómo se consigue esa medida que pudiera parecer la cuadratura del círculo.

Imaginemos que a uno de nuestros empleados le pagamos un salario bruto de 30.000€.

Dicho empleado, está casado y es padre de dos hijos, uno de los cuales va a la guardería. El coste de la guardería es de 350€ al mes.

Por otro lado, paga una mutua médica, con una cuota anual de 2.400€. En restaurantes y comidas se gasta una media de 150€ al mes y, como complemento de su pensión, hace una aportación a un seguro de ahorro de 125€ mensuales.

¿Cuál es el salario neto de este empleado después de que Hacienda le haya retenido su correspondiente retención y haya hecho frente a todos esos gastos?

Según el sueldo y sus circunstancias familiares, la retención que le corresponde es aproximadamente de 4.000€, y, la suma de todos los gastos señalados es de 9.900€. Por lo tanto, su salario después de la retención y los gastos se queda en 16.100€.

 

CONCEPTO IMPORTE
SALARIO BRUTO 30.000 €
RETENCION IRPF 4.000 €
GASTOS 9.900 €
LIQUIDO DISPONIBLE 16.100 €

 

Imaginemos ahora que la empresa le ofrece la posibilidad de hacerse cargo de todos esos gastos. Gastos que, no olvidemos ya los está pagando el empleado voluntariamente. Si fuera así, el salario a efectos de retenciones de Hacienda pasaría a ser de 20.100 y la retención que le correspondería bajaría a unos 1.000€.

 

CONCEPTO IMPORTE
SALARIO BRUTO 20.100 €
GASTOS A CARGO DE LA EMPRESA 9.900 €
RETENCION IRPF 1.000 €
LIQUIDO DISPONIBLE 19.100 €

 

Pues ya tiene ahí un aumento de 3.000€ en el salario de su empleado, sin que a la empresa le haya constado un euro de más.

La única condición legal para poder aplicar este sistema es que el importe de la retribución flexible es que no exceda del 30% del salario bruto, como sucede en el caso explicado.

Esa una opción “win/win”, las dos partes ganan. El empleado 3.000€ más en su bolsillo, la empresa, unos empleados más motivados, implicados y con una posibilidad de ofrecer mejores condiciones que el resto del mercado.

Algo que suele preocupar al empleado cuando se le plantea este tipo de retribución es cómo afecta a su cotización y la respuesta es sencilla, NO AFECTA. Ni a efectos de pensiones ni desempleo. Las cantidades pagadas por la empresa por cuenta del trabajador son cantidades afectas a la cotización.

Llegados a este punto solo cabe pensar qué gastos pudieran ir a cuenta del empresario y que suelen ser abonados por los empleados. No van a faltar opciones:

  • Seguro médico
  • Tíquets de comida o restaurantes
  • Cheques de guardería
  • Tarjeta de transporte
  • Cursos y formación
  • Planes de pensiones
  • Seguros de ahorro
  • Equipamiento para trabajar desde casa
  • Renting de vehículos y aparcamiento
  • Seguro de vida
  • Cuotas de Gimnasio

Debe quedar claro también que es un sistema abierto y voluntario. Es decir, cada empleado podrá elegir qué gastos quiere que le sean abonados, si es que quiere acogerse al sistema, que no es obligatorio.