Description: LA RETRIBUCUION FLEXIBLE O COMO GANAR LO MISMO PAGANDO MENOS Ahora que empieza el año es un buen momento para volver a hablar de la retribución flexible, tema sobre el que ya hablamos el año pasado https://bernaldez.com/las-ventajas-de-un-sistema-de-retribucion-flexible/ Como explicábamos, la retribución flexible es un concepto que se refiere a la posibilidad de que los empleados elijan cómo desean recibir parte de su salario, beneficiándose de ventajas fiscales y adaptando su remuneración a sus necesidades y preferencias personales. Algunas de las opciones comunes de retribución flexible en España incluyen: Ticket Restaurant o Vale de Comida: Los empleados pueden recibir una parte de su salario en forma de vales de comida, que están exentos de impuestos hasta cierto límite. Ticket Transporte: Similar al anterior, permite recibir parte del salario en forma de vales para el transporte público, también con ventajas fiscales. Seguro Médico Privado: Los empleadores pueden ofrecer a sus empleados la posibilidad de pagar un seguro médico privado con parte de su salario, con beneficios fiscales. Cheques Guardería: Los trabajadores con hijos pequeños pueden recibir una parte de su salario en forma de cheques guardería, que pueden utilizar para pagar servicios de guardería. Formación y Desarrollo: Los empleados pueden recibir parte de su salario en forma de beneficios para la formación y el desarrollo profesional. Si con el dinero que te paga la empresa tú has de pagar la guardería, una mutua médica o un curso de formación, no cabe duda de que te va a ser mucho más rentable que esos gastos te los pague directamente la empresa. El importe de esos gastos no contará a efectos de tributación en IRPF, por lo que pagaras menos impuestos. Pero eso sí, seguirás cotizando por el total a la Seguridad Social que eso si te interesa. Por lo tanto, quizás sería una buena idea hablar con tu empresa y comentarles esta posibilidad. Ganaréis los dos. Y si tuvieras cualquier duda, llámanos. Estaremos encantados de ayudarte.
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