Description: Las ventajas de un sistema de retribución flexible Bernáldez & Asociados es una empresa de servicios profesionales con despacho en Barcelona y Madrid, especializada en la prestación de servicios legales, fiscales y en la implementación de la gestión empresarial en despachos profesionales y pymes. ¿Habría una manera de poder subir el sueldo a mis empleados sin que eso supusiera un mayor coste para la empresa? Si la hay, aunque nos pueda parecer mentira. Veamos cómo se consigue esa medida que pudiera parecer la cuadratura del círculo. Imaginemos que a uno de nuestros empleados le pagamos un salario bruto de 30.000€. Dicho empleado, está casado y es padre de dos hijos, uno de los cuales va a la guardería. El coste de la guardería es de 350€ al mes. Por otro lado, paga una mutua médica, con una cuota anual de 2.400€. En restaurantes y comidas se gasta una media de 150€ al mes y, como complemento de su pensión, hace una aportación a un seguro de ahorro de 125€ mensuales. ¿Cuál es el salario neto de este empleado después de que Hacienda le haya retenido su correspondiente retención y haya hecho frente a todos esos gastos? Según el sueldo y sus circunstancias familiares, la retención que le corresponde es aproximadamente de 4.000€, y, la suma de todos los gastos señalados es de 9.900€. Por lo tanto, su salario después de la retención y los gastos se queda en 16.100€.
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